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Accidentes graves, mortales o que afectan a varios trabajadores: para los accidentes que son graves, mortales, o que afectan a más de cuatro trabajadores, el empleador debe comunicar el incidente a la autoridad laboral en un plazo máximo de 24 horas.

Tras la notificación, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social puede aguantar a cabo una investigación para determinar las causas del accidente y evaluar si la empresa ha cumplido con sus obligaciones en materia de seguridad laboral.

Las enfermedades que un trabajador contrae como consecuencia directa de la realización de su trabajo asimismo se consideran accidentes laborales. Este tipo de enfermedades pueden incluir tanto las que están oficialmente reconocidas como enfermedades profesionales (aquellas que están directamente relacionadas con la exposición a riesgos específicos del trabajo, como la silicosis en trabajadores de la minería) como otras enfermedades que, aunque no estén en la nómina oficial, son consecuencia directa del trabajo realizado.

Además, la empresa debe notificar a la mutua colaboradora con la Seguridad Social con la que tenga contratada la cobertura de accidentes laborales para que se encargue del seguimiento médico y de las prestaciones correspondientes.

Accidentes con disminución médica: en los casos en que el accidente haya derivado en una desprecio médica para el trabajador, la empresa tiene la obligación de comunicar el accidente a la autoridad laboral correspondiente Adentro de los cinco díCampeón hábiles siguientes a la vencimiento en que se produce la descenso.

No, mientras que el trabajador no se encuentre en su puesto de trabajo y el accidente ocurra fuera del tiempo de trabajo, no operaría la presunción de laboralidad sobre el accidente ocurrido. 

Lo esencial es que te encuentres en grado de secuelas, es decir, que la contusión se haya tratado, y posiblemente curado, pero que persistan secuelas que te limiten para trabajar con normalidad.

Los actos de socorro, es proponer, aquellas acciones que un trabajador realiza con el fin de proteger a otros o evitar un desastre, también pueden ser considerados accidentes laborales, siempre que empresa sst estén relacionados con su actividad laboral.

Este tipo de accidentes también incluyen aquellos que ocurren durante pausas laborales, siempre que estas pausas formen parte de la jornada de trabajo, como un descanso para el tentempié En el interior del perímetro de la empresa.

Esto incluye situaciones en las que un trabajador sufre un daño acertado a la intervención de personas que no están relacionadas ni con la empresa ni con la actividad laboral del trabajador.

La definición legal incluso incluye excepciones claras a lo que se considera un accidente laboral. Por ejemplo, no se consideran accidentes laborales aquellos provocados por imprudencia temeraria del trabajador, como ignorar deliberadamente las normas de seguridad establecidas por la empresa.

Ganadorí, el Tribunal Supremo reitera que el término “tiempo de trabajo” implica estar en el puesto de trabajo realizando alguna actividad laboral.

Por ejemplo, un trabajador que se desplaza a otra ciudad para asistir a una reunión y sufre un accidente durante ese delirio estaría cubierto bajo la reglamento de accidentes laborales.